Структура и органы управления

Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и коллегиальности.

            Непосредственное руководство Учреждением осуществляет директор, который назначается по трудовому договору (контракту) администрацией муниципального образования – Пронский муниципальный район Рязанской области.

           Директор - Сальникова Галина Александровна.

Телефон: (49141) 2-24-55, тел/факс: (49141) 2-16-65.

E-mail: cpmsp.pronsk@ryazangov.ru 

Адрес сайта: http://centrpsixologiy.ucoz.ru

           Формами коллегиальности являются:

 - Педагогический совет;

 - Общее собрание трудового коллектива.

        В целях развития и совершенствования психолого-педагогического процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста специалистов в Учреждении действует Педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий педагогических и медицинских работников, включая совместителей, деятельность которых непосредственно связана с обучением или воспитанием детей (Просмотреть Положение о педагогическом совете).

            Педагогический совет под председательством директора Учреждения:

- обсуждает и производит выбор различных вариантов  содержания образования, форм, методов психолого-педагогического процесса и способов их реализации, определяет направление образовательного процесса;

- определяет стратегию развития Учреждения;

- принимает к утверждению локальные акты;

-обсуждает вопросы планирования образовательной деятельности Учреждения;

- способствует  изучению и распространению передового педагогического опыта;

- рассматривает вопросы учебно-воспитательного процесса, коррекционно-развивающей, диагностической работы, способы их реализации, учебные планы и программы, вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;

- заслушивает отчеты специалистов;

- рассматривает методические направления работы с детьми в разновозрастных группах, а также другие аспекты содержания, методов и форм образовательного и диагностического процессов;

- решает иные вопросы по заданию директора Учреждения.

            Педагогический совет Учреждения созывается директором по мере необходимости, но не реже 4 раз в год.  Внеочередные заседания Педагогического совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников. Решение Педагогического совета Учреждения является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более половины присутствовавших педагогов. Процедура голосования определяется  Педагогическим советом. Решения Педагогического совета реализуются приказами директора Учреждения.

            Общее собрание трудового коллектива (Общее собрание (конференция) трудового коллектива) Учреждения собирается по мере надобности, но не реже 1 раза в год. Общее собрание трудового коллектива Учреждения вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников, для которых оно является основным местом работы. По вопросу объявления забастовки общее собрание трудового коллектива Учреждения считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников (Просмотреть Положение об общем собрании трудового коллектива).

Решения общего собрания трудового коллектива Учреждения принимаются  простым большинством  голосов присутствующих на собрании работников.

Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива.

К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива Учреждения относятся:

- принятие Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему, новой редакции Устава;

-принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и утверждение коллективного договора;

- выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

- принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;

- выдвигает своих представителей (работников) для участия в конференциях любого уровня, в комиссии по ведению коллективных переговоров при подготовке проекта коллективного договора;

- выдвижение кандидатур на представление к наградам.

Решение общего собрания считается принятым и обязательным для всех членов коллектива, если оно не противоречит законодательству РФ и за него проголосовало более половины присутствующих.

Для ведения общего собрания открытым голосованием избираются его председатель и секретарь. Ход общего собрания и решения оформляются протоколами. Протоколы хранятся в Учреждении постоянно.